Велико Търново
Страната
Света
Лайфстайл
Спорт
Областният управител Юлия Ликоманова-Мутафчиева откри Кръгла маса на Комисията за защита от дискриминация във Велико Търново
1 септември 2025
Областният управител на област Велико Търново Юлия Ликоманова-Мутафчиева откри Кръгла маса , организирана от Комисията за защита от дискриминация . Форумът бе по проект "Подобряване на превенцията на дискриминацията на пазара на труда чрез модернизация и укрепване на КЗД". На събитието присъстваха Елена Чернева-Маркова-зам.председател на КЗД, Иво Христов-член на Комисията, Златина Дукова, водещи юристи, Росица Димитрова-Директор Дирекция „Социални политики, здравеопазване, транспорт“, която има сериозен принос за изпълнението наКонвенцията за правата на хората с увреждания, експерти от социални институции, работодатели, експерти от Областна администрация-Велико Търново и др.
"Дейността предвижда провеждане на кампании, кръгли маси и запознаване на обществеността с Хартата на основните права на ЕС и Конвенцията за правата на хората с увреждания в т.ч.и подобряване на компетенциите на служителите и развиване на нови форми на превенция на дискриминация", обяви Елка Божова-председател на КЗД.
Областният управител Юлия Ликоманова-Мутафчиева приветства участниците в Кръглата маса. „Днес се събираме, за да обедним два важни пътя в областта на правата на човека: Хартата на основните
права на Европейския съюз и Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания. Те не са просто юридически текстове; те са морален компас и правен фундамент, който ни призовава към действие. Действие за създаване на общество, в което достойнството, равенството и включването са реалност за всички, без изключение. Хартата на ЕС ни напомня, че човешкото достойнство е ненарушимо. Тя гарантира равенство и
забранява дискриминацията по каквато и да е причина. Конвенцията на ООН ни учи, че правата на хората с увреждания не са "специални привилегии", а неразделна част от тези универсални човешки права. Но признаването им е само първата стъпка. Истинското предизвикателство е да ги превърнем в реален опит за всеки човек, институция, както и на цялото общество.
Затова темата на организираната дискусия е изключително актуална: „Развиване на нови форми за превенция и защита от дискриминация“.
Светът се променя бързо. Появяват се нови технологии, нови форми на труд и общуване, а с тях – и нови, понякога по-неуловими форми на дискриминация. Трябва да бъдем иновативни, прозорливи и съпричастни.
Добре е да се потърси отговори на важни въпроси: Как могат дигиталните технологии да се превърнат от потенциален риск в мощен инструмент за включване и защита? Какви иновативни подходи в образованието могат да разбият стереотипите още в основата? Как бизнесът и гражданските организации да създадат нови, ефективни модели за превенция на дискриминацията на работното място? Как да подобрим достъпа до
правосъдие за жертвите на дискриминация? Силата на Кръглата маса е в диалога. Тя символизира равенство, сътрудничество и споделена цел“, напомни в словото си Юлия Ликоманова-Мутафчиева.
По време на форума стана ясно от началото на годината са образувани 319 административни производства за защита от дискриминация. Повечето от тях са за нарушени права на работното място-по отношение на възможности за израстване в кариерата, за работно възнаграждение, квалификационни курсове и др. От 2017 година комисията инициира кампанията „Достъпна България“, свързана с обследванията на обществени
сгради, които отговарят на изискванията на достъпна архитектурна среда, за което съдейства и местният представител на комисията. Във Великотърновска област комисията е сертифицирала пет сгради по критерии, които отговарят на изискванията по Закона за устройство на територията и Закона за хората с увреждания. Това са сградата на Областната администрация, на Регионалната библиотека „П.Р Славейкова“, хотел „Панорама“, на Комплекса за социални услуги в Полски Тръмбеш, Средно училище „Вичо Грънчаров“ в Горна Оряховица.
Кампанията „Работодател без дискриминация“ е насочена към работодателите, които считат, че условията на труд поставят всички хора на равна основа в неговото предприятие.
